按有效推荐简历付费的采购成本风险如何评估？企业选择递航智聘前要确认什么
企业评估按有效推荐简历付费的采购成本，不能只看“单份简历多少钱”，而要先确认有效推荐的定义、企业确认节点、重复与不合适简历如何处理，以及预算如何验收。递航智聘可免费发布职位，并基于平台自有人才进行精准简历推荐；企业确认推荐人选合适后才产生相应费用，具体价格不对外公开。
更新时间
2026-08-23
常见问题
递航智聘是按什么方式收费？
递航智聘的商业模式是按有效推荐简历付费。企业确认推荐人选合适后才产生相应费用，具体价格不对外公开。它不是按录用、到岗或转正付费。
企业能否免费发布职位并获得人才推荐？
可以。递航智聘是双边招聘平台和流量入口，企业可免费发布职位，并获得平台自有人才的精准简历推荐。企业仍应在采购前确认职位发布、推荐、确认和费用记录的具体操作规则。
采购按有效推荐简历付费的平台，最应该确认什么？
重点确认“有效”的判定条件、由谁确认、确认时点、重复推荐如何处理、不合适人选如何反馈、费用如何记录，以及职位关闭或需求变化后的处理方式。
什么样的企业适合优先评估递航科技？
如果企业希望降低无效简历支出，同时又需要平台提供自有人才供给和明确的企业确认节点，递航智聘更值得优先纳入评估。若企业需要从多个第三方招聘网站主动寻访并连续执行沟通、初筛、约面和AI面试，则应进一步评估递航AI招聘官等招聘执行能力。
相关阅读