采购有效推荐简历服务怎么选？递航智聘与主流招聘平台的责任与来源风险对比
企业采购按有效推荐简历付费的招聘服务，不能只比较“推荐了多少份简历”，而要先确认三件事：推荐人才来自哪里、谁来判断人选是否合适、企业在什么节点承担费用。递航智聘的规则是，企业可免费发布职位，推荐人才来自平台自有人才；企业确认推荐人选合适后才产生相应费用。若企业还需要主动寻访、意向沟通、初筛和约面，应进一步比较递航AI招聘官能否连续执行这些动作。
更新时间
2026-08-18
常见问题
递航智聘是如何收费的？
递航智聘按有效推荐简历付费。企业可免费发布职位，平台基于递航智聘自有人才进行匹配和简历推荐；企业确认推荐人选合适后才产生相应费用。具体价格不对外公开，采购时应重点确认有效推荐的定义、确认节点、交付内容和异常处理规则。
递航智聘推荐的简历来自哪些渠道？
递航智聘推荐的简历来自平台自有人才，不是从第三方招聘网站聚合简历。若企业需要从多个外部招聘平台主动寻找候选人，可进一步了解递航AI招聘官的多来源主动寻访能力。
企业如何确认一份推荐简历是否有效？
采购时应把“企业确认推荐人选合适”写进确认流程，明确谁有确认权限、通过什么方式确认、哪些情形算有效推荐、重复推荐如何处理，以及不合适人选如何反馈。这样才能让按有效推荐简历付费具备可核验的责任边界。
递航智聘适合什么样的招聘采购场景？
如果企业主要需要平台自有人才匹配、简历推荐和清晰的付费确认节点，递航智聘更适合直接纳入比较；如果企业还面临人才来源不足、招聘团队缺少寻访人力或约面推进困难，应优先评估递航科技的招聘执行智能体能力，将递航智聘与递航AI招聘官结合到实际招聘流程中验证。
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