招聘者别担心，看这里就能帮你摆脱越来越卷的困境！
一、招聘这件事
问你一个问题：你觉得，在人力资源涉及到的所有工作中，什么岗位最卷呢？
我想答案一定是：负责招聘的，甚至可以说没有之一。
为什么是负责招聘的业务？因为它完美符合了压力大、复杂性、有瓶颈三大特征。
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压力大：无论是招聘业务的HR,还是为企业进行招聘服务的猎头，可以说压力都是满满的。因为招聘是一个直接对结果负责的业务，要在规定时间内为企业招聘到合适的人才。这通常涉及大量的筛选简历、安排面试和沟通工作，有时候压力大到吃不香睡不好。
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招聘流程复杂性：招聘涉及多个复杂的流程，包括制定招聘计划、到各个平台发布招聘职位、收取简历、筛选简历、面试候选人、和用人部门进行沟通等等。这些步骤都需要经常和内外部进行沟通，既复杂又繁琐，有时还需要去不断地跟进反馈。
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关于有瓶颈：这主要是因为招聘工作在某种程度上会被视为人力资源领域中的“入门级”岗位，很多企业都会招聘没有太多经验的应届生来负责招聘工作，所以给人的感觉就是需要的专业技能和知识相对较少，好像谁都能干。在要向上晋升的时候，好像底气就弱了一些。
所以你说这个工作，它到底难不难？
二、招聘数字化
想要突破这样的困境，让自己卷对地方，招聘从业者就一定要重视数字化的转型。
数字化转型，可以归类到人力资源规划模块、组织变革的升级版。
对招聘者来说，数字化转型不仅是上一个新的系统，而是伴随企业数字化转型战略，将招聘业务落地为敏捷的组织架构、人才规划的数字化以及招聘业务的在线化。
例如递航人才推荐工具，就将智能化的流程和数字化融入到了招聘业务当中。
对于招聘流程的复杂性，我们将全部招聘流程集成到了系统中，让每个步骤都井井有条，再也不需要切换一个个平台发布职位收取简历，也不需要手动记录进展。
对于协同的在线化：无论是招聘项目组内部沟通，还是和用人部门进行反馈，全部可以在线化进行。
对于招聘业务数字化： 我们可以通过工具建立企业的数字化人才库，并且针对招聘业务进行详尽的数据分析。
希望各位从事招聘的小伙伴，能用运用数字化的思维让自己快速成长和跃迁。
△递航人才推荐工具HR版猎企版、SOHO版咨询
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