激发顾问自驱力的猎头系统，让工作效率遥遥领先
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“自燃型”员工
管理的最高境界，就是点燃员工心中的火焰，让员工实现自我管理，自觉自愿以饱满激情投入工作。
稻盛和夫有一本书叫《干法》，书里把员工分成了三种类型：自燃型、点燃型和阻燃型。
第一种：自燃型，顾名思义就是自己就能把自己点燃，有自驱力，不用任何人去管。
第二种叫点燃型，需要别人的影响和激励才能燃烧起来。管理者如果授权他干一件事情，把他点燃，他会非常兴奋地努力投入工作。
第三种是阻燃型，是无论如何根本就点不着的少数人。
我们当然是希望每一个员工都可以成为“自燃型”的。而且自驱力是可以通过合适的环境和引导得以培养的！提升员工自驱力可以从几个方面着手：
1、建立信任
建立信任是激发员工自驱力的基础，因为员工需要感到他们的贡献和努力会得到公平对待和认可。
透明沟通：保持开放和诚实的沟通，与员工分享公司的愿景、目标和决策过程，以便员工了解他们的工作如何与组织的使命相联系。
给予责任和自主权：授权员工自主完成任务，让他们感到他们对工作有更大的控制权，这可以激发他们的责任感和自驱力。
支持个人发展：提供培训和发展机会，以帮助员工提高技能和能力，同时表明组织对员工的长期职业发展感兴趣。
2、设立目标：
设立明确的目标可以帮助员工明确他们的方向，激发他们的自驱力。以下是设立目标的建议：
目标设置：确保目标具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限，这有助于员工更容易理解和追踪他们的进展。
追踪和反馈：建立定期的进展跟踪机制，为员工提供反馈，帮助他们了解自己的表现，同时也为调整和改进提供机会。
激发自我挑战：鼓励员工设立具有一定挑战性的目标，以激发他们的自我超越欲望，但也要确保这些目标是可实现的。
3、完善机制:
引入有效的工作机制可以提高员工的自驱力，确保他们能够有效地工作。以下是完善机制的建议：
自由度与灵活性：为员工提供更大的自由度和灵活性，以适应他们的工作风格和需求，例如远程工作、弹性工作时间等。
奖励和认可制度：建立公平的奖励和认可制度，以鼓励员工为实现目标做出额外努力，这可以包括奖金、奖项或其他激励措施。
团队合作：促进团队合作和知识分享，以鼓励员工相互支持和激发创新思维。
通过在这三个方面采取措施，通过科学地施加“外驱力”点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，自我自发地将潜在的巨大的自驱力释放出来的。
当然对于猎头来说，如果我们日常使用的工具能够帮助提升顾问的自驱力，那就更加完美了。
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提升自驱力
激发顾问自驱力同样是递航人才推荐系统猎企版的产品理念。我们所做的不仅是一个数据管理的系统，更是能够融入到猎头业务流当中，提升猎头工作效率的工具。
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除了自上而下的由PM分配岗位及目标之外，递航系统还能够实现顾问自下而上的申请做单，自己选择要做的职位，自己给自己设置目标。
无论是自己的工作时间仍有余量，还是想让自己往一个新的方向去发展，顾问都可以自主选择想要操作的项目。在自我设置的目标激励下，去不断面对挑战，提升自我。
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在RC任务中，顾问可以即时地关注到自己的推荐目标，时刻了解到自己的达成情况，以结果思维来不断激励自己，提升动力。
如果自己一个人闷头做事缺乏竞争感和紧迫感。我们还可以在工作中找一个对标的小伙伴，然后在首页的排行榜中实时关注TA的数据，在良性竞争中不断超越自己。
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推荐目标可能还不是那么清晰直接的结果，但是电话量一定是！顾问可以在系统中将待联系的人选批量设置calllist，清晰地知道今天需要做的事情，并让一天的工作围绕着完成这个事项而展开。
当每天都能进入目标-完成这样的的循环后，你对于工作的热情会大大提升，每天更是会动力满满。
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哪些猎企可以用免费版
递航猎头系统免费版没有任何限制，所有猎企都可以使用猎企免费版。
免费版一样有付费版本的服务，注册完成、企业资质审核通过后，添加我们运营Aaron（备注“免费系统”），会拉您进系统服务群，有任何问题，可以随时群里沟通。
注册：复制链接到PC端注册，体验更丝滑。
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免费版和标准本的区别
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限量审核
为了保证服务质量，我们第一批猎企免费版限时限量审核。
还没有审核通过的猎企不用着急，我们会尽快开放第二批审核。
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超级赠品
特权：
优先审核资质。
超级赠品：
递航创始人Alma内部培训课程：《如何成为优秀的PM？》
此课程为大型猎头公司内训定制课程，价值绝对超100W！
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系统培训及交流社群
有意向的猎企可以联系递航运营Aaron 回复“免费系统”，邀请进群，群内有注册方式详解，及注册流程问答。注册完成后，即可进入系统问答群。
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