我可太懂了！带着这种思维的猎头活该穷

一、

猎头的穷人思维

之前在知乎上看到一个话题：

有一位网友在回答里一顿输出，骂醒了好多人。

在猎头行业内，其实也存在着这种穷人思维。就是拿到一个岗位之后，下意识地就开始挑刺，觉得难啃。我们不否认有一些岗位是老大难的岗位，但是永远不去做的话，每一个岗位都100%啃不下来。

其实猎头的这种思维主要还是来自于畏难情绪，它的产生无非就是这些原因：

1、担心找不到候选人：

猎头可能面临客户对人才需求的高要求，担心自己无法找到满足客户期望的理想候选人，尤其在招聘高级职位时更加挑战性。

2、担心候选人拒绝：

猎头在联系候选人时可能会面临候选人拒绝的情况。这种拒绝可能让猎头感到个人受挫，影响其信心，尤其在新人猎头身上体现的更为明显。

3、担心客户的压力:

猎头需要与客户密切合作，理解他们的需求，并寻找最佳候选人。客户对招聘进度和结果的高度关注可能会让猎头感到压力重重。

归根到底，还是源于自己的底气不足，在面对case的时候，下意识就开始畏惧。

但是我们需要意识到：一个单子做不一定100%成功，但是如果不去做，就100%不会成功。所以针对这种畏难情绪，我们需要做的就是不断提升自己的专业度：

01

如果遇到不确定的人选，感觉没有把握，所以不敢付出下载简历的成本。可以直接找你的PM沟通，让他带着你看几份你没把握的简历，这样能够帮你在实践中更好地了解需求，辨清方向。

如果担心PM没有那么多时间，则可以利用递航人才管理系统的IM即时通讯功能，@一下你的PM，通过即时通讯的方式让他来帮你确定一下方向。这样几次下来，关于职位中的要求你就能够深刻地理解并加以筛选了。

02

如果是顾虑候选人的拒绝，就更不用担心了。一是所有猎头都是这样成长起来的，这很正常。二是如果你担心是因为自己的沟通话术不专业的原因而导致候选人拒绝，则可以通过递航人才管理系统的录音打分功能，来及时的复盘话术，不断矫正和优化，让你的沟通能力不断提升。

03

如果是担心客户的不理解和压力，则需要猎头提供更有价值的咨询服务，例如针对该职位的人选淘汰原因分析、人才寻访mapping表以及人才市场薪酬情况等等，来分析这个职位难产，到底是因为猎头的原因还是因为客观的市场现状导致的。

再得出原因之后，我们才能更有的放矢的进行优化。是需要调整薪酬、搜寻方向？或其他方面的条件？而递航人才管理系统的职位分析功能就能自动收集数据，生成分析，更好地为猎头业务赋能。

二、

哪些猎企可以用免费版

递航猎头系统免费版没有任何限制，所有猎企都可以使用猎企免费版。

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三、

免费版和标准本的区别

四、

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还没有审核通过的猎企不用着急，我们会尽快开放第二批审核。

五、

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六、

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