递航猎头系统 | 从来没有一个工作叫做钱多！事少！离家近！

作为猎头，很多时候候选人的求职意向是需要我们去挖掘的。但是在这个过程中，我发现有一个很普遍的现象，那就是有一些人选往往会希望找一个钱多事少没压力，平台也稳定的工作，这其实是属于对职业和自我认知的失调。

因为这个世界上从来没有任何一件工作叫“钱多、事少、离家近”，有知有力的人生时光，需要扎扎实实的靠自己。钱多事少离家近，位高权重责任轻；不是理想，而是懒惰；是不劳而获，甚至是妄想。

讲一个例子吧：上市公司的独立董事。

一般来说上市公司独立董事并不在公司内部任职，独立于公司股东。主要职责是参加董事会和股东大会，在公司面临重大事务时提供意见与参与投票。这一职位一直普遍被认为是一个钱多事少的职位，很多是由社会名流、大学教授或事务所的注册会计师等担任的。只需要举个手、签个字，每年在一家上市公司收几万到几十万不等。

但是就在十几天前，某药业公司造假事件集体诉讼一审判决落地，除了实控人、董秘、财务总监等实际高层被处罚之外，5名时任的独立董事也被判罚承担上亿元的连带赔偿责任。其中有两人仅在2018年半年报上签字，就被判罚对应金额1.23亿元的连带赔偿责任。就在判罚公布后这一个多星期，20家A股上市公司独董相继辞职。

这个例子告诉我们，看上去美好的职位，其实也需要承担很大的责任。所以，真正意义上的钱多事少，平台稳定的工作是一个伪命题。换个角度想，很多人都想要这样的工作，你有什么优势去获取这个职位？

而作为猎头，不管是为了自己，还是为了候选人也好，有时候很需要帮他们树立认知，我的方法很简单，跟他讲一个道理：工作的“不可能三角”定律。

关于工作有一个“不可能三角”定律：人们对于工作的要求大致可以分为收入、成长性和稳定三个方向。“不可能三角”是说，对于一份工作来说，这三个角无法同时满足，最多只能满足两个角。

而且同时满足两个角的职业，对人的要求同样也很高。所以在这个情况下，帮助人选认识和选择最优解才是最重要的。

这里面其实有个因果关系。

年轻人找工作，钱当然重要，但是重要是一回事，怎么挣到钱是另外一回事。天天喊着钱重要就能挣到钱？不把钱放第一位，才可能挣更多钱！

“不把钱放第一位，而是结合个人提升等因素综合考虑最优选择是个“因”，种了这个“因”，才能得到“挣更多钱”这个“果”。

比如你选择了一个月收入10000块的重复性劳动工作，没什么工作压力，但这很难让你成长，个人的升值空间也很小，可能两年后你产生的价值交换只有12000。多年后你老了，发现很多年轻人很快学会这些技能，而且他们更有激情冲劲，然后自己陷入“中年危机”了。

所以能否做到“延迟满足”，选择最优解，也是由思维层次决定的。不同层次的思维认知层次决定了格局的大小，决定了挣到钱的多少。

让我们先看看“把钱放第一位”的因果链条：

为了钱做事——心思全都专注于比较和计算——无法专注地将事情做好——无法得到优秀的业绩和价值——开始抱怨与酝酿负能量——与他人和自己对抗、消耗自己的能量——成为一个失败且负面的人。

这就是“为了钱做事”的因果链条恶性循环。这也是提升技能可能陷入的误区——为钱做事而成为钱的奴隶。那怎么打破这个恶性循环呢？

为了创造价值而工作，为了自己的成长而工作，而不是为了钱第一位而工作。当你有能力创造价值了，钱自然会找你。

看看正面因果链条良性循环：

为了价值和成长做事——全情投入——专注产生洞察力——事情做到极致或者创造出新价值——被认可了，获得金钱、或获得职位提升、或获得追随；被冤枉了，获得成长而自身本领增强——无论去留，主动权都在自己手里。

所有命运馈赠的礼物，都早已在暗中标好了价格。现在一心选择钱多事少压力小的安逸的那群人，往往是未来抱怨职场中年危机的声音中最喧闹的那一部分。

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